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都市生活2019年第6期  文章正文

市县级媒体不同“身份”人员的差异化管理探析

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  摘 要:在移动优先的融媒体时代,传统媒体受到前所未有的冲击,昔日的辉煌早已不再。随着报纸电视的融合、转型速度加快,与之相适应的体制机制改革也提上了日程。由于几乎所有的媒体都存在大量的编外聘用人员,这些聘用人员也几乎都是媒体的中坚力量,至少是有益的补充,所以,提到体制机制改革,也要认真思考对聘用人员的管理模式,把其统筹到在编职工的管理中。西部市县一级媒体大多以全额拨款为主,虽然不可能做到真正意义上的同工同酬,但也要通过制定相应的管理办法,最大程度缩小与在编职工的待遇差距,激发大家的创造力,“为有源头活水来”。

  一、西部市县级媒体(电视台)聘用人员的管理运行模式
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